INE NOTICIAS

Remuneración ordinaria por hora ordinaria llegó a $4.298 en promedio en 2014

29/08/2017 Prensa
Según la Encuesta Estructural de Remuneraciones y Costo de la Mano de Obra (EERCMO) 2014, del INE, las empresas grandes pagaron mayores montos que sus pares medianas y pequeñas, con cifras que ascendieron ese año a $4.653, $4.278 y $3.490, respectivamente. En ese período, además, las mujeres recibieron una remuneración 19,52% más baja que los hombres.

Durante el año 2014, el promedio general de la remuneración ordinaria -que incluye los componentes más estables del pago, como sueldo base o incentivos- por hora ordinaria fue de $4.298, monto que fue superior en las empresas grandes ($4.653) en comparación con las empresas medianas ($4.278) y las pequeñas ($3.490). Además, los hombres registraron una remuneración ordinaria por hora ordinaria de $4.629, mientras para las mujeres fue $3.725, lo que significa una brecha de -19,52% en desmedro de las mujeres.

Así se desprende de la Encuesta Estructural de Remuneraciones y Costo de la Mano de Obra (EERCMO) 2014, publicada este martes por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) y que fue aplicada a 7.228 empresas e instituciones privadas y públicas entre mediados de 2015 y mediados de 2016. Esto, con el objetivo de proporcionar información sobre las remuneraciones, costo de la mano de obra, horas pagadas y empleo de las empresas de cinco o más trabajadores en el país, permitiendo caracterizar el mercado laboral bajo el enfoque de la demanda de trabajo.

La EERCMO 2014 permitió, a su vez, obtener estimaciones del mercado laboral representativas a nivel nacional, distinguiendo por actividad económica y tamaño de empresas según número de trabajadores, así como por la composición de los puestos de trabajo según grupo ocupacional y sexo. 

Remuneraciones

De acuerdo con la encuesta, la remuneración ordinaria de los trabajadores se compuso en un 69,89% de Sueldo base, en un 18,13% de Otros sueldos básicos y permanentes, y en un 5,47% de Incentivos y premios pagados al trabajador. Más abajo se ubicaron las Comisiones pagadas por ventas (2,78%), Sueldos por funciones ocasionales (1,45%), Pagos en dinero al trabajador por beneficios de bienestar costeados por el empleador (1,32%) y Pagos por trato (0,61%). En tanto, los Pagos en especies y/o gastos de vivienda del trabajador equivalen solo a un 0,35% del total de las remuneraciones.

Por actividad económica, Comercio concentró la mayor proporción de remuneraciones ordinarias (14,01%) dentro del total de la masa de remuneración pagadas en el país, seguido de Industria Manufacturera (12,30%) y Construcción (10,76%). 

Por grupo ocupacional, la mayor participación en la masa de remuneraciones ordinarias pagadas la tuvo Profesionales (32,10%), destacando también Técnicos (14,99%) y Directivos y Gerentes (14,09%). Por su parte, Vendedores y Trabajadores de Servicios Personales y de Seguridad fueron los que tuvieron menor participación. 

Costo de la Mano de Obra

El promedio general del costo de mano de obra (equivale a la remuneración de los trabajadores más los gastos en los que incurre el empleador, por ejemplo, capacitaciones) por hora total fue de $4.719 en 2014. Por tamaño de empresas, las grandes registraron un costo por hora total de $5.109, las medianas $4.665 y las pequeñas $3.836. Por su parte, los hombres registraron un costo por hora total de $5.081 y las mujeres de $4.083, lo que significa una brecha de -19,64% en desmedro de las mujeres. 

Al igual que en las remuneraciones ordinarias, el costo de la mano de obra se compuso, principalmente, de Sueldo base (61,56%) y Otros sueldos básicos y permanentes (15,97%). El componente más bajo, por el contrario, fue Gastos del empleador en servicios de capacitación del trabajador (0,18%). En términos agregados, Comercio, Industria Manufacturera y Construcción concentraron la mayor proporción de la masa de costos, con 13,98%, 12,53% y 11,05%, respectivamente. 

Los grupos ocupacionales con mayor participación, en tanto, fueron Profesionales (30,80%), Técnicos (15,14%) y Directivos y Gerentes (13,11%), mientras que el grupo con menor participación fue Trabajadores de Servicios Personales y de Seguridad. 

Mejoras en el boletín coyuntural IR-ICMO

La información levantada y procesada en la EERCMO permitió construir una nueva base de ponderaciones para los índices coyunturales de Remuneraciones y Costo de la Mano de Obra (IR-ICMO) que el INE publica cada mes. De esta forma, a partir del próximo boletín de este indicador, que estará disponible el jueves 7 de septiembre, las cifras contenidas tendrán una base de ponderaciones año 2014 y una base de índices año 2016.

El boletín incluirá también otros datos estadísticos que fue posible incorporar gracias a las mejoras metodológicas que se trabajaron en la EERCMO 2014 y que, entre otras, permitieron otorgar una mayor precisión en las estimaciones; mejorar la comparabilidad con otras fuentes de información, como los registros administrativos, y posibilitar la actualización a los estándares más recientes de los clasificadores de actividades económicas, pasando del CIIU Rev. 3 al CIIU Rev. 4.

Asimismo, como parte de las mejoras de la EERCMO, en esta oportunidad se publicará, además del documento de análisis de resultados, la base de datos con la información levantada en la encuesta y los tabulados resultantes. Toda la información está disponible en el portal www.ine.cl, sección Laborales.


Análisis de la encuesta estructura de remuneraciones y mano de obra 2014